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这堂法律课 让企业家和劳动者都受益非浅
更新时间:2012-03-30   阅读次数:3556   【将本文加入收藏夹】

2012年3月30日 10:00  来源:杭州劳动律师仲裁网

  劳动者的权利和义务是什么?用人单位的权利和义务是什么?企业违反用工义务存在什么法律风险?劳动者违反法律存在什么法律后果?
    今天,北京中银(杭州)律师事务所应小军律师受浙江省某知名企业的邀请,为该企业的员工讲了一堂深入浅出的劳动法律课。100多员工和企业的领导多人参加了此次劳动法律普法培训。
 
  该企业非堂重视劳动者的合法权益,“法律规定劳动者的权益,我们绝对毫不保留的让员工享受”,该企业领导表示,为了使自已的企业成为一个讲法,讲规则的现代化企业,我们应当遵守法律规定,尊重员工的合法权益,这也是为了使员工也能够了认真的遵守法律规定,尊重企业的合法权益。这是一个赋有远见的企业领导,想必在该领导的带领下一定能成为一家更家成功的企业。
    “企业在什么情况下才能够单方解除劳动合同”
     这个问题,不仅是企业关心的问题,也是员工关心的问题。因为当员工的行为出现劳动合同法规定的一些违法行为时,那么企业就可以单方解除合同,并且无需支付任何经济补偿金。所以作为员工如果知道哪些行为系违法,是要被企业开除的,那么就会注意这些问题,以至于不去违反。
    应律师称:如果员工存在以下情况,那么企业就可以单方解除合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    “企业和劳动者没有签订书面合同,企业需要承担什么责任”
   对于劳动合同,劳动合同法明确规定了,只要建立了劳动关系,那么就应当在入职后一个月内签订书面劳动合同,如果未在一个月内签订书面的劳动合同,那么企业就应当支付劳动者双倍工资。即使是员工的原因未签订,企业还是需承担双倍工资。
     应小军律师除了告诉大家企业和劳动者违反劳动合同,有时不仅仅需要承担相应的经济赔偿责任,严重的话可能会涉及到犯罪,所以无论企业和劳动者都有必要知道哪些行为会不小心引来牢狱之灾。
     “拒不支付劳动报酬罪”,
     应小军律师指出,如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。 、  
    “侵犯商业秘密罪”
    该罪是指 犯商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
    作为员工特别是掌握公司商业秘密罪的员工很容易触犯到该罪,有的是为了利益,有的是根本不知道做出这种行为有何种严重的后果,最后都不得不付出严重的代价。
    “职务侵占罪”
     应律师告诉大家,职务侵占罪目前出现的很多,很多员工都是因为企业拖欠或者克扣自已的工资,在讨要无果的情况下,截留公司在外的业务款,或者将公司的有关财物据为已有。
     现在这方面的新闻也很多,出现这种情况,往往和大家法律意识淡薄有关。
     应律师还讲了一个案例:
     犯罪嫌疑人邹某昌于2009年开始在南京一食品公司担任驾驶员,期间,邹某昌因公司未按时支付其工资、修理费等费用而耿耿于怀。2010年1月4号,邹某昌利用送货的机会,从客户手中收取公司货款27000余元并占位己有。
    案发后邹某昌一直在逃,刑警大队民警一直在做邹某昌家属的工作,希望家属劝其早日到公安机关投案自首。2011年11月6日,犯罪嫌疑人邹某昌在其家属的陪同下投案自首。    此外,应律师还讲了关于商业受贿罪,行贿罪等可能员工会触犯的刑事法律。
  “今天请来的应律师,课讲得很实在,也很实用。”企业领导在应律师讲完课后,向企业员工讲话,并表示企业非常重视员工的合法权益,也希望员工也重视企业的合法权益,双方共同尊重,共同进步。
   
    杭州劳动律师仲裁网   www.51lawya.net


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