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应小军律师代理某保险公司应诉李某补发工资一案胜诉
更新时间:2012-02-21   阅读次数:3589   【将本文加入收藏夹】


    基本案情
    李某在2008年4月进入某保险公司任支公司负责人,当时双方在合同中约定了工资,但是由于在实际履行合同中,李某并不能胜任公司要求完成的业绩,公司根据对其考核的结果只支付了基本工资,对于绩效工资不予以支付。后第三年,由于李某所负责的支公司业绩很差,李某也自知无法胜任该职位,故自已提出申请其他岗位,后经其申请公司按排一部门的负责人,工资随之下调。但令公司没有想到的事,李某在合同到期后,起诉公司,要求公司按照合同中约定的工资标准补发其认为所欠的工资。于是该保险公司找到应小军律师,应小军律师了解案情后,发现公司根据公司的绩效考核以及工资等规章制度,对其工资作调整是合法合理的,因此代理该保险公司应诉。后仲裁委认可应律师的代理意见,驳回了李某的大部分仲裁请求。
   
    应小军律师
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