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劳动者被用人单位派到其他单位工作发生劳动争议如何处理
更新时间:2012-01-09   阅读次数:3897   【将本文加入收藏夹】
    在实践中,我们劳动者也许会遇到这种情况,就是自已明明是被一家用人单位招进去的,而且也和这家单位签订了劳动合同,但是没想到工作没多久却被派到了其他单位上班,工资或者社保也是其他单位支付和缴纳。后来发生劳动争议后,两家单位就相互推委,一家单位认为虽然是和劳动者签订了劳动合同,但是事实上并没有发生劳动关系,因为劳动者没有在这家单位工作。而其他单位却认为其与劳动者没有签订劳动合同,而是与上一家单位签订的劳动合同,而其他单位只是借用了这位劳动者,本身其与劳动者并没有劳动关系。这时作为劳动者就觉得自已像被踢皮球般,自身的权益遭到了侵犯。
    对于该类问题,在浙江省内的司法审判和裁决中,明确规定了劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作,并在其他单位领取工资或办理社会保险,因用工关系发生争议的,指派单位和实际用工单位应作为共同当事人并承担连带责任。
    有了上述的规定,劳动者的权益可以得到更好的落实,所以我觉得在浙江省内犹其是杭州内,政府还是更多的保护我们弱势的劳动者,体现了政府的公平正义和法治主义精神。
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