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劳动合同 当前位置:首页 > 劳动合同 > 详细阅读
劳动者依法提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的,是否无需承担任何责任
更新时间:2011-08-01   阅读次数:3876   【将本文加入收藏夹】

 

    劳动合同法的出现,为我们劳动提提供了更多的保护,特别是对用人单位使用违约金条款作出了限制,除了在服务期条款(需提供特别的培训)中和竞业限制中可以和劳动者约定违约金,其他约定违约金的条款一律不受法律保护。
    该规定,使得劳动者在就业自由方面得到了更好的保护,从而使用人单位不能通过违约金的条款限制劳动者跳槽。
    但是,作为劳动者来说,不仅仅理解只要自已按照劳动合同法的规定提前30天通知单位就无需支付违约金相关责任,否则将会在无意识中落入用人单位的真实的陷阱。

    根据我省的相关劳动争议处理规定,虽然劳动者提前30天以书面的通知可以解除劳动合同,但是如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定若一方提前解除合同,则需承担用人单位为此造成的经济损失的条款。那么如果因为劳动提的辞职,而却实使用人单位遭受经济损失的话,则需要承担赔偿责任。
    因此,劳动者在辞职时,除了知道提前30天书面通知这一法定解除合同程序外,还应当在签订合同时看清条款,是否约定了若在合同未到期前解除合同而使用人单位造成损失时需赔偿的条款。若有,则应当三思而后行,以免遭受诉讼之争。

    条文依据:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以依法解除劳动合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳动者上述解除权的,该违约金条款无效。但由于劳动者行使上述解除权而违反劳动合同有关约定,并给用人单位造成直接经济损失的,劳动者应予赔偿。


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