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劳动者以其他事由提出辞职,经济补偿金很难得到支持
更新时间:2011-07-15   阅读次数:3609   【将本文加入收藏夹】

 

     对于经济补偿金,作为劳动者基本都是知晓的,即当自已于用人单位解除劳动合同后,根据自已在单位的工作年限要求用人单位支付一定的经济补偿金,但是在实际的操作中,由于劳动者的疏忽或者用人单位的狡黠,使得本应得到的经济补偿金诉之无门。
    对于经济补偿金,若是劳动者本人提出辞职的,那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿金,除非因为用人单位有劳动合同法第三十八条的情形即
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条规定第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    用人单位存在上述情形的,那么即使是劳动者先提出解除合同,对于经济补偿金用人单位仍需支付。这是法律赋予劳动者被迫解除劳动合同维护自身权益的一护身符。
    但是有些企业,利用劳动者的对法律的粗糙理解,或威或诱或蒙,让劳动者自已提出辞职报告,报告的内容要求劳动者写明是因为个人原因而提出解除合同。当劳动者一递上该个人原因提出辞职的报告时,用人单位的真实面目浮出水面,原本答应的经济补偿金成了一个谎言。这时劳动者寻求法律的救助,收集了用人单位诸多的不是,如不付加班工资,不足额支付工资等,试图证明自已是属于劳动合同法第三十八条所列的被迫解除合同的情形,理应得到经济补偿金。
    然而多数劳动者这些努力在法院和仲裁委的一纸试行办法中立刻成为南柯一梦。根据浙江省高院出台的关于劳动争议若干意见第四十四条   劳动者以其他事由提出解除劳动合同后,又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由要求用人单位支付经济补偿金的,一般不予支持。
    因此,我们的劳动同胞们,在自已想于用人单位分道时,请作出对自己有利的解除合同方式,以防受害。
    杭州劳动律师仲裁网  www.51lawya.net


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