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在哪种情况下可以要求用人单位支付双倍工资的
更新时间:2011-07-13   阅读次数:4304   【将本文加入收藏夹】

 

     要求用人单位支付双倍工资,对于现在的劳动者来说应该都清楚无误,最熟悉的就是用人单位没有和劳动者订立书面合同。然,往往在主张双倍工资过程中,由于劳动者无法举证证明与用人单位存在劳动关系,使得合法的权益往往因法律事实的不确定而惨淡收场。
    因此,劳动关系的证明事关维权的成败,所以,作为劳动者应当有意识的收集一些证据来证明劳动关系,这些材料可以使劳动者在维权时有更多的信心和把握。
    一般情况下,作为劳动仲裁委或者法院在认定劳动关系时往往会审查以下证据。
   工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;
考勤记录;劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;其他相关证据。人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素,确定当事人的举证责任。

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