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用人单位不与劳动者签订书面合同为双倍工资买单
更新时间:2010-05-30   阅读次数:3022   【将本文加入收藏夹】

    基本案情

    王某原系杭州某公司职工。 2008年12月31日,王某与杭州某公司建立劳动关系。2009年4月1日,王某以杭州某公司未签订劳动合同、拖欠工资,不缴纳社会保险等为由通知杭州某公司解除劳动关系,要求公司支付未签订劳动合同双倍工资24000元.(2009年1月31日至4月1日)

二、审理结果

    仲裁经审理查明:王某于2008年12月31日进入杭州京某公司工作。王某提供的工资卡上能够证明其每月工资为6000元。杭州某公司称王某的月工资为3000元每月,但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年4月1日与杭州某公司办理离职手续并结束劳动关系。王某向仲裁委提供了考勤卡,杭州某公司认可其确实在该单位工作。
    仲裁委经审理认为:双方建立劳动关系,就应当依法履行权利义务。根据王某提供的考勤卡、工资卡等证据,仲裁委认定其月工资6000元每月。根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   最终仲裁委支付了王某的仲裁请求,裁定杭州某公司支付王某2009年1月至2009年4月的双倍工资24000元。
    应小军律师

 


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