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员工辞职,培训费员工是否应当返还
更新时间:2010-05-28   阅读次数:2942   【将本文加入收藏夹】

       2008年6月,某企业诉王某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别,并带走技术资料,要求王某赔偿培训费和给企业造成的经济损失,退还技术资料。经查,2008年5月,王某被该企业招聘,双方签订了3年的服务期合同。合同中约定:“试用期6个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心在甲方工作,擅自违约应赔偿培训费,并不得出卖、转让甲方技术资料。”合同签订后,企业因生产需要,送王某到广州学习技术,培训费共计3.6万元。回厂后从事车间管理与技术工作。但合同履行7个月后,王某受某市同行厂家高薪诱惑,不辞而别,并声称:试用期内有权解除合同;学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。企业经多方努力无效,遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

  [分析与处理]

  《劳动合同法》之规定劳动者违反服务期约定的,在服务期内解除劳动合同的,应当按照服务期协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中,培训费为3.6万元,由于王某只服务了7个月,故扣除已服务的期限7000元,王某应当支付企业2.9万元,并将技术资料退还给企业,双方解除合同。
   应小军律师


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