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课程大纲：
一、劳动用工管理法律责任类型及风险简析
二、如何依法完善劳动用工管理中的重大事项及防范劳动争议风险？
三、有关劳动合同管理中的风险防范与实务处理
1、如何防范未订立劳动合同支付二倍工资法律风险？订立劳动合同应当注意哪些事项？
2、企业是否可以终止第二次固定期限劳动合同？劳动者是否可以以此要求订立无固定期限劳动合同？
3、因法定事由顺延，使劳动者工作年限超过十年，企业是否可以不签订无固定期限劳动合同？
4、解除或者终止劳动合同，企业是否可以扣押劳动者档案或者其他物品？
5、劳动者违法解除劳动合同、或擅自离职、自动离职等应当如何处理？
6、劳动者患病或非因工负伤医疗期未满，劳动合同是否可以终止？
7、在固定期限劳动合同履行期内，劳动者是否可以要求变更无固定期限劳动合同？
8、计件员工加班工资如何计算？
四、有关招用员工管理中的风险防范与实务处理
1、企业招用劳动者应当要求提供哪些资料？可以避免哪些法律责任？
2、如何管理试用期员工？劳动者不符合录用条件应当如何处理？
五、有关劳动用工管理中患病医疗期管理与工伤保险的实务处理
1、如何累计计算和确定职工患病或非因工负伤医疗期期间？
2、劳动者被诊断患有职业病，医疗和生活保障由谁承担？
3、劳动者工伤系第三人侵权获赔、或依人身保险合同获赔，如何享受工伤待遇？
4、劳动者工伤停工留薪期原工资福利待遇如何确定？是否包含加班工资？
六、有关劳务派遣用工和承包经营管理中的风险防范与实务处理
七、有关劳动争议仲裁及诉讼中应诉、抗辩等实务处理与应对技巧
1、劳动争议仲裁如何管辖？劳动合同中是否可以约定选择劳动争议仲裁管辖？
2、企业在劳动争议仲裁或诉讼中如何提出应诉和抗辩理由？
3、“一裁终局”劳动争议案件有哪些规定？企业如何有效行使救济途径？
4、劳动者诉请与用人单位签订劳动合同如何处理？
5、劳动者诉请与用人单位订立无固定期限劳动合同如何处理？
6、劳动者要求用人单位办理社会保险或缴纳社会保险费是否属于社会保险劳动争议？
7、用人单位为劳动者假冒身份办理了社会保险，而遭受保险待遇损失的，如何承担责任？
八、浙江省市有关劳动争议处理的新规定及各类劳动争议的预防与实务处理
九、新型典型劳动争议案例评析，并现场解答有关劳动用工管理中的疑难问题。