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人力资源管理法律风险识别与控制全方案
更新时间:2010-05-27   阅读次数:4245   【将本文加入收藏夹】
课程大纲
      一、应对问题员工及降职减薪的法律风险及解决方案
(一)问题员工降职减薪典型案例分析
1、常见错误
2、解决方案
(二)降职减薪的法定条件及程序
(三)问题员工
二、解雇员工的法律责任、风险及解决方案
   (一)典型案例分析
   (二)解雇员工的法定条件及程序
1、类型
2、注意事项
   (三)操作规范
三、经济补偿金计算及税收问题  
(一)经济补偿金的支付条件、常见错误及计算公式 
(二)济补偿金的个人所得税计算
(三)如何确定员工的入职时间  
四、工资管理及加班费的法律风险及解决方案
(一)加班费典型案例分析
1、加班费的仲裁或者诉讼时效
2、解析及经验分享
(二)控制加班费的解决方案及操作规范
1、拆分工资结构
2、约定“月薪制”或者“支付工资中已经包含加班费”
3、招聘非全日制员工
4、申报综合工时制度及不定时工时制度
五、规章制度与劳动合同管理的常见法律风险、责任及解决方案
(一)规章制度的内容设计
(二)规章制度的民主程序
(三)规章制度的公示 
(四)劳动合同管理中的常见错误和风险防范
1、试用期合同
2、合同续签风险
3、无固定期限劳动合同
六、常用劳动人事法律法规索引
  

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