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仲裁指南 当前位置:首页 > 仲裁指南 > 详细阅读
劳动合同的争议的时效有多久
更新时间:2010-05-19   阅读次数:3460   【将本文加入收藏夹】


     2008年5月1日施行的<<中华人民共和国劳动争议仲裁调解法>>对于仲裁时效有了新的规定,第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  这里规定的仲裁时效,是可以中断的,这与前法是不同的。
    中断的情形如下
    1、当事人一方向对方当事人主张权利。
    2、向有关部门请求权利救济
    3、对方当事人同意履行义务而中断。
    上述时效从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  其他如因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。这里是不是重新计算,而是中止前的已过时间加上中止消除后开始的时间。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    应小军律师


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